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Ziele

In den Mittelpunkt dieses Projektes werden zwei attraktive Arbeitgeber der Altenpflege gestellt, die deutlich über den eigenen Bedarf hinaus ausbilden. Darauf aufbauend werden mit dem Projekt folgende Ziele verfolgt:

  • Es soll ein quantitativ erheblicher Anteil zu der Versorgung der Region mit den dringend benötigten Fachkräften der Altenpflege geleistet werden (Im Fokus: ca. 190 AzuBis, 150 in St. Gereon und 40 im Franziskusheim, in beiden Einrichtungen werden mehr als 80% der Azubis für die Region und nicht nur für die Übernahme in den eigenen Einrichtungen ausgebildet). Da von den Bildungsvoraussetzungen sowohl Abiturienten als auch Hauptschüler vertreten sind, sollen die Voraussetzungen gelegt werden, das Fachkräftepotenzial sowohl auf der normalen Fachkraftebene als auch auf der Führungskraft- und Expertenebene deutlich zu verbreitern.
  • Es sollen neue Arbeitsplatz- und Qualifizierungschancen für Menschen erschlossen werden, die oft am Arbeitsmarkt benachteiligt sind: Hauptschülerinnen und Hauptschüler, Bewerber/innen mit Migrationshintergrund, Arbeitslose, die z.T. langjährig ohne Fachausbildung auf der Jobsuche sind, oder kurzfristig arbeitslos gewordene Menschen aus Schließungsstandorten.
  • Für eine so große Anzahl von Auszubildenden soll eine qualitativ und an den jeweils individuellen Fähigkeiten der Auszubildenden orientierte praktische Ausbildung gewährleistet werden, die dann der gesamten Region zu Gute kommt und
  • Ausgehend von der Unterstützung der Auszubildenden in den beiden Modelleinrichtungen soll in einer engen Kooperation mit Fachseminaren, der Arbeitsagentur sowie wichtigen Akteuren der Gesundheitsregion Aachen ein deutlicher Beitrag geleistet werden, um Menschen verschiedener Zielgruppen zu Fachkräften in der Altenpflege auszubilden, ihnen zu einem Startjob nach der Ausbildung zu verhelfen und ein vorbildhaftes Modell auch für andere Einrichtungen in der Region (und in NRW) zu schaffen.